Sistema di misurazione e valutazione della Performance
La “Performance” è il contributo (risultato e modalità di raggiungimento degli obiettivi) che un soggetto (sistema, organizzazione, unità organizzativa, team, singolo individuo) apporta attraverso la propria azione al raggiungimento di risultati (output/risultati ed outcome/effetti) ed, in ultima istanza, alla soddisfazione dei bisogni per i quali l’organizzazione è stata costituita.
Piano delle Performance
Relazione sulle Performance
Relazione sulle Performance 2024
Relazione sulle Performance 2023
Relazione sulle Performance 2022
Relazione sulle Performance 2021
Relazione sulle Performance 2020
Ammontare complessivo dei premi
Ultimo dato disponibile è il 2024 elaborato nel 2025
Ammontare complessivo dei premi 2024
Ammontare complessivo dei premi 2023
Ammontare complessivo dei premi 2022
Dati relativi ai premi
Per i Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio si rinvia alla Sezione Sistema di misurazione e valutazione della Performance. Per la Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi si rinvia alla Sezione Ammontare complessivo dei premi
Ultimo dato disponibile è il 2024 elaborato nel 2025
Dati relativi ai premi anno 2024
Dati relativi ai premi anno 2023
Dati relativi ai premi anno 2022